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Asistente de Gerente de Proyectos
Tiempo completo • Olathe
¡Jugamos para ganar!
Grandes objetivos. Grandes logros. Gran impacto.
Empleamos equipos empoderados y comprometidos, generando crecimiento en un mundo en constante evolución. Nuestro objetivo es duplicar su tamaño en los próximos años, lo que significa que la ambición y la asunción de riesgos son parte de nuestra vida diaria. Si está cansado del status quo y la complacencia, únase a nuestro equipo para ayudar a los franquiciados a dominar en sus respectivas áreas. ¡Estarás rodeado de otros ganadores que persiguen grandes objetivos, garantizados para sacar el mejor trabajo de tu carrera!
Compensación: 27-35 por hora Horario: Este puesto puede basarse en cualquier lugar de los Estados Unidos. Es una posición de viaje pesado y nuestros equipos viajan 200+ días al año mientras responden a eventos catastróficos.
El propósito de este puesto es introducir el rol de Gerente de Proyecto coordinando, asignando y administrando proyectos mientras se sigue con éxito el alcance del trabajo. Este puesto es responsable de trabajar con un gerente de proyectos experimentado en la gestión de proyectos de restauración de desastres; incluyendo reuniones con clientes y estimación de trabajos, gestión de equipos de producción, garantizar que nuestros equipos brinden un trabajo de alta calidad e interactuar, comunicarse y responder preguntas e inquietudes de clientes y ajustadores de propiedades. El Asistente / Gerente de Proyecto Junior también será responsable de garantizar que se completen todos los trámites requeridos y los sistemas de gestión de proyectos para cada trabajo. Deberes y responsabilidades:
- El Asistente / Gerente de Proyecto Junior es responsable de un Programa de Ventas cuidadosamente planificado y aplicado de manera consistente que garantizará el mantenimiento de niveles de ingresos estables para la restauración residencial, comercial y de desastres, mientras trabaja con un Gerente de Proyecto experimentado.
- Trabaje con un gerente de proyecto experimentado para promover una tasa de crecimiento planificada de ventas consistente con las capacidades financieras y físicas. El Asistente / Gerente de Proyecto Junior también debe promover el desarrollo de las relaciones con clientes, subcontratistas y proveedores.
- El Asistente / Gerente de Proyecto Junior debe representar a la Gerencia de Recuperación de Servicios en las reuniones del proyecto e identificar continuamente nuevas oportunidades de trabajo e informar al equipo de Ventas y Marketing de proyectos potenciales con clientes actuales.
- El Asistente / Gerente de Proyecto Junior es responsable de liderar activamente equipos internos que se enfocan en la mejora continua del negocio.
- El Asistente/Gerente de Proyecto Junior dominará cómo analizar y determinar las áreas de venta para saturación y explotación.
- Utilice los programas de marketing residencial, comercial y de desastres de SRM.
- Sobre una base selectiva de cuentas clave, acompañe al personal de ventas de vez en cuando en las llamadas para observar su técnica de ventas y evaluar su competencia, preparando evaluaciones formales y revisándolas con la persona en cuestión.
- Mantener registros de actividad de los clientes con el fin de evaluar su volumen de negocios.
- Trabaje con el experimentado Gerente de Proyecto en todas las instrucciones y recomendaciones por escrito, manteniendo un archivo maestro como referencia.
- Ser capaz de identificar y delinear áreas de responsabilidad y delegar la asignación de grandes cuentas clave a personal de ventas específico.
- A través de una iniciativa personal y a través de la intermediación del personal de ventas, los clientes y otros, en la mayor medida posible, se mantienen al tanto de las actividades de marketing y los precios de los competidores.
- Mantener un programa continuo para la promoción de buenas relaciones con los clientes, brindando un servicio rápido de todas las consultas y quejas, coordinando dichos asuntos con otras funciones según sea necesario.
- Cumplir y hacer cumplir todas las políticas de la empresa especificadas en el manual del empleado y el manual de seguridad.
Calificaciones:
Requerido: Licenciatura de dos años en Marketing/Gestión de Empresas
Preferido: Licenciatura de cuatro años en Marketing/Gestión de Negocios
Requerido: Licencia de conducir válida Requerido: Experiencia previa en gestión de proyectos dentro de la industria de la restauración
Preferido: Experiencia en el uso de plataformas de estimación de tiempo y materiales
Preferido: Certificaciones IICRC
Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria.
También debe tener una comprensión funcional de los dispositivos inteligentes portátiles y una aptitud para aprender nuevas tecnologías y todo el software aplicable según se determine.
Orientado a los detalles.
Capacidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Fuertes habilidades de comunicación.
Requisitos físicos y mentales: Posiciones del cuerpo: De pie, sentado y agachado.
Movimientos corporales: caminar, agacharse, alcanzar, agarrar, levantar, flexionar y doblar brazos, piernas, manos y dedos, y conducir.
Sentidos corporales: Debe poder ver, oír, hablar y oler.
Capacidad para levantar hasta 70 libras
Los requisitos son, entre otros, los siguientes:
Mental: Debe tener la capacidad de mantener conversaciones con los clientes, administrar trabajadores temporales, completar cálculos matemáticos simples y completar el papeleo.
Lenguaje: Debe ser capaz de comprender instrucciones y entablar conversaciones razonables con clientes, empleados y gerentes. Mecánico: Debe tener aptitud mecánica.
Condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo se realizarán principalmente en un lugar de trabajo en condiciones adversas que van desde el calor extremo hasta el frío extremo, y algunos trabajos se completarán en un entorno con clima controlado.
Esta posición requerirá doblar y levantar alternativamente artículos grandes de hasta 70 libras.
Reportes directos Los trabajadores temporales pueden reportarse a este puesto si así lo asigna el Supervisor.
Este puesto tiene garantizado un mínimo de 40 horas por semana.
Requerido: Licenciatura de dos años en Marketing/Gestión de Empresas
Preferido: Licenciatura de cuatro años en Marketing/Gestión de Negocios
Requerido: Licencia de conducir válida Requerido: Experiencia previa en gestión de proyectos dentro de la industria de la restauración
Preferido: Experiencia en el uso de plataformas de estimación de tiempo y materiales
Preferido: Certificaciones IICRC
Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria.
También debe tener una comprensión funcional de los dispositivos inteligentes portátiles y una aptitud para aprender nuevas tecnologías y todo el software aplicable según se determine.
Orientado a los detalles.
Capacidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
Fuertes habilidades de comunicación.
Requisitos físicos y mentales: Posiciones del cuerpo: De pie, sentado y agachado.
Movimientos corporales: caminar, agacharse, alcanzar, agarrar, levantar, flexionar y doblar brazos, piernas, manos y dedos, y conducir.
Sentidos corporales: Debe poder ver, oír, hablar y oler.
Capacidad para levantar hasta 70 libras
Los requisitos son, entre otros, los siguientes:
Mental: Debe tener la capacidad de mantener conversaciones con los clientes, administrar trabajadores temporales, completar cálculos matemáticos simples y completar el papeleo.
Lenguaje: Debe ser capaz de comprender instrucciones y entablar conversaciones razonables con clientes, empleados y gerentes. Mecánico: Debe tener aptitud mecánica.
Condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo se realizarán principalmente en un lugar de trabajo en condiciones adversas que van desde el calor extremo hasta el frío extremo, y algunos trabajos se completarán en un entorno con clima controlado.
Esta posición requerirá doblar y levantar alternativamente artículos grandes de hasta 70 libras.
Reportes directos Los trabajadores temporales pueden reportarse a este puesto si así lo asigna el Supervisor.
Este puesto tiene garantizado un mínimo de 40 horas por semana.
Compensación: $27.00 - $35.00 por hora
(si ya tienes un currículum en Indeed)